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 Christeo est absentChristeoSexe : Féminin 
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Message  23.07.2010 07:45:45  La retraite des femmes  Répondre en citant  
Retraites : une réforme injuste pour les femmes ?

A la retraite, les femmes touchent en moyenne quasi deux fois moins que les hommes ! Et la réforme qui s’annonce ne devrait rien arranger, au contraire… Comment améliorer la situation des femmes face à la pension ? Tour d’horizon des propositions qui font débat actuellement.

1. Pourquoi la réforme va creuser les inégalités

En 2008, la retraite moyenne des femmes s’élevait à 825€ (hors pensions de réversion), contre 1426€ pour les hommes – c’est 42% de moins. Si la situation s’améliore légèrement – elles avaient touché en 2004 52% de moins que les hommes –, les inégalités sont toujours criantes.

En cause surtout : des interruptions de carrière, notamment pour élever les enfants, des temps partiels, choisis ou subis, et des écarts de salaire, qui se répercutent sur le montant de la pension.

Avec la réforme, la situation devrait s’aggraver. Les femmes sont les premières concernées par le recul de 65 à 67 ans de l’âge auquel on touche une retraite à taux plein, même sans avoir le nombre de trimestres nécessaire. Car aujourd’hui, ce sont majoritairement elles qui n’ont pas cotisé suffisamment et attendent 65 ans pour leur retraite. Après la réforme, davantage de femmes subiront donc une décote sur leur pension.

2. Le point positif du projet de loi

Le projet de loi de réforme des retraites prévoit toutefois une bonne nouvelle pour les femmes : le congé maternité sera mieux pris en compte. Les indemnités journalières touchées lors de celui-ci seront intégrées au calcul du salaire de référence qui sert à déterminer le montant de la retraite.

Qui est concerné ?

Celles qui prennent un congé maternité à partir de 2012. La mesure ne vise donc pas les femmes amenées à partir en retraite dans la décennie qui vient. En 2050, près de 50% des femmes liquidant leur pension, soit plus de 200 000 personnes, devraient voir leur pension améliorée par la mesure.

Gain moyen estimé : 1,6% de la pension.

3. Le partage des droits de pension

Pour résorber les inégalités hommes/femmes, la délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes a formulé des propositions. Certaines pourraient être intégrées à la réforme des retraites.

Parmi les idées avancées : le partage des droits à la retraite entre l’homme et la femme, au moment du divorce, quand l’un des membres du couple a interrompu sa carrière pour élever des enfants. Ce partage serait prononcé par le juge.

"Il y a bien un partage des biens et de la garde des enfants", explique la députée UMP Claude Greff, vice-présidente de la Délégation, précisant que cette mesure ne coûterait rien à l’Etat.

"Notre législation reste faite pour des gens qui se marient pour la vie", déplore l’économiste Jacques Bichot, auteur de l’ouvrage Retraites : le dictionnaire de la réforme. Il est favorable à une mise en commun des droits de pension au sein du couple.

4. La retraite à taux plein à 65 ans

Autre idée : maintenir à 65 ans l’âge de la pension à taux plein pour certaines. La députée UMP Chantal Brunel a par exemple déposé un amendement proposant cette mesure pour les mères d’au moins deux enfants.

Attention, prévient l’économiste Jacques Bichot, cette mesure serait compliquée à mettre en œuvre : raccourcir la période entre l’âge minimum de la retraite et l’âge du taux plein revient à recalculer les coefficients de décote (diminutions du montant de la retraite entre 60 et 65 ans pour ceux qui n’ont pas cotisé les trimestres requis pour le taux plein).

Le gouvernement est contre, il estime que cela poserait "des problèmes juridiques". Une mesure réservée aux femmes pourrait ne pas être conforme au principe européen de non-discrimination entre hommes et femmes, rappelle Jacques Bichot.

5. La même retraite de base pour tous

Et si chacun touchait une pension forfaitaire de base, la même pour tous, ensuite complétée par une part liée à l’activité professionnelle ?

C’est l’idée avancée par la Coordination française pour le Lobby européen des femmes (Clef). Dans un rapport publié en 2006, elle précise que cette formule fonctionne au Danemark.

6. Un réajustement des 10% des parents de 3 enfants

Les parents de trois enfants ou plus voient actuellement leur retraite de base majorée, en général, chacun de 10%. (Chez les fonctionnaires, chaque enfant au-delà du 3ème donne droit à une majoration de 5%, en plus des 10%.)

Injuste, pour la CFDT : "Une majoration proportionnelle au montant de la pension favorise surtout les hommes, dont les retraites sont en moyenne plus élevées, et en général les retraités les plus aisés, c’est de la redistribution à l’envers !", s’indigne-t-on au syndicat. La CFDT soutient l’idée d’une forfaitisation de la majoration : la même somme pour tous.

7. Agir sur les temps partiels

Pour améliorer la retraite des femmes, il faut agir sur leurs pensions, mais aussi sur leurs carrières, car la retraite est le reflet de la vie professionnelle. Obstacle majeur : elles travaillent plus que les hommes à temps partiel, cela joue en leur défaveur au moment du calcul de la pension. (Plus de 80% des travailleurs à temps partiel sont des travailleuses.)

Le temps partiel n’influe pas forcément sur la durée d’assurance : si au cours d’une année civile, un salarié à temps partiel reçoit un salaire d’au moins 800 fois le Smic horaire (soit un salaire mensuel moyen d’environ 590€ par mois), il valide, comme un travailleur à temps plein, ses 4 trimestres.

Le hic, c’est plus souvent la faiblesse du salaire, qui se répercute sur le montant de la pension.

Propositions de la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée :

- Mieux informer les travailleurs des conséquences du temps partiel sur la retraite
- Informer les travailleurs à temps partiel de leur droit à cotiser sur la base d’un temps plein
- Mieux prendre en compte les petits temps partiels, ceux dont les salaires ne permettent pas pour l’instant de valider 4 trimestres sur l’année.

8. Des mesures en cas de décès du conjoint

En cas de décès du conjoint, deux autres idées sont évoquées pour aider le partenaire survivant, le plus souvent la femme.

Faciliter le cumul pension de réversion et emploi. Aujourd’hui, un veuf ou une veuve peut cumuler réversion et salaire, mais jusqu’à un certain plafond – la réversion est en effet soumise dans le régime général à une condition de ressources. Un amendement au projet de loi de réforme des retraites propose d’autoriser le plein cumul de la réversion et d’un salaire, sans plafond.

Pérenniser l’allocation veuvage. Un autre amendement demande le maintien de l’allocation veuvage, qui doit être supprimée fin 2010. Il s’agit d’une allocation temporaire d’un montant de 565,13€ par mois, accordé sous conditions de ressources.
Objectif : aider les veuves "précoces", qui n’ont pas atteint l’âge de 65 ans requis pour la réversion.

9. Une pension de réversion pour les pacsés

Le dispositif des pensions de réversion (qui permet aux veufs et veuves de toucher, à certaines conditions, une partie de la retraite du conjoint décédé), est pour l’instant réservé aux couples mariés.

Des propositions :

La Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) propose d’ouvrir le dispositif aux couples pacsés. La délégation des droits des femmes à l’Assemblée demande quant à elle "la prise en compte, pour la réversion, de la situation des concubins et des pacsés, au moins quand ils ont un enfant ensemble."

10. Des mesures contre les inégalités professionnelles

Pour lutter contre les inégalités professionnelles, la Délégation propose enfin de sanctionner les entreprises qui n’agissent pas dans ce domaine.

L’écart de salaire horaire entre les hommes et les femmes est d’environ 16%, parce qu’elles occupent souvent des emplois moins qualifiés, mais aussi parce qu’à poste équivalent, elles sont souvent moins payées. Et "l’écart salarial ne diminue plus depuis le début des années 1990", note le rapport de la Délégation…
 Papillonne est absentPapillonneSexe : Féminin 



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Message  23.07.2010 08:57:10   Répondre en citant  
C'est pas juste.....
 
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